მთავრობა ახალგაზრდებში მინიმალური ხელფასის გათანაბრების გადადებას განიხილავს უმუშევრობის ზრდის ფონზე

გაერთიანებული სამეფოს მინისტრები განიხილავენ მინიმალური ხელფასის ზრდის შენელებას ახალგაზრდა მუშაკებისთვის, ახალგაზრდებში უმუშევრობის ზრდის შიშის ფონზე. ლეიბორისტულმა პარტიამ თავის მანიფესტში აღუთქვა მინიმალური ხელფასის განაკვეთების გათანაბრება მომდევნო არჩევნებამდე, იმ მოტივით, რომ უსამართლოა ახალგაზრდა მუშაკებისთვის ნაკლები ანაზღაურება. მთავრობის წყაროების ცნობით, გათანაბრება კვლავ მიზნად რჩება, თუმცა ზრდა შესაძლოა უფრო ნელი ტემპით მოხდეს. ამჟამინდელი განაკვეთებით, 18-დან 20 წლამდე ასაკის პირები საათში მინიმუმ 10 ფუნტს იღებენ, ხოლო 21 წელს გადაცილებულებისთვის ეს მაჩვენებელი 12.21 ფუნტამდე იზრდება. ოფიციალური მონაცემებით, 18-დან 24 წლამდე ასაკის ახალგაზრდებში უმუშევრობამ ხუთწლიან მაქსიმუმს მიაღწია 2025 წლის ბოლო სამ თვეში. ექსპერტებმა განაცხადეს, რომ თუ პანდემიის დროს ახალგაზრდებში უმუშევრობის ნახტომის გამორიცხვით მოხდებოდა მონაცემების კორექტირება, მაშინ ახალგაზრდებში უმუშევრობა 11 წლის მაქსიმუმზეა. მინისტრებმა ბოლო თვეებში შეშფოთება გამოთქვეს ზრდის გამო და მთავრობის ორმა წყარომ დაადასტურა, რომ ისინი განიხილავდნენ გათანაბრების შენელებას. ალან მილბერნმა, ყოფილმა მინისტრმა და მთავრობის ახალგაზრდებისა და სამუშაო ადგილების მიმოხილვის კომისიის თავმჯდომარემ, რომელიც ანგარიშს ზაფხულში წარადგენს, განაცხადა, რომ ახალგაზრდებში უმუშევრობის ზრდა „ეგზისტენციალურ“ რისკს უქმნის გაერთიანებულ სამეფოს და შესაძლოა „მთელი თაობა სანაგვეზე მოისროლოს“. „ეს არ არის მოკლევადიანი მოვლენა, არამედ გრძელვადიანი,“ განუცხადა მან BBC-ს. „ჩვენ ვხედავთ დრამატულ ცვლილებებს შრომის ბაზრებზე.“ პოლიტიკის კვლევების ცენტრის მონაცემებით, აპრილიდან 21 წლის და უფროსი ასაკის პირის დასაქმების ჯამური ღირებულება 2024 წლიდან 15%-ით გაიზრდება. თუმცა, 18-დან 20 წლამდე ასაკის პირებისთვის ზრდა 26%-ია, ანუ 4,095 ფუნტით, რამაც შეიძლება შეამციროს რისკი, რომელსაც დამსაქმებლები მზად არიან გაიღონ ახალგაზრდა თანამშრომლების დასაქმებისთვის. ხაზინის ერთ-ერთმა წყარომ განაცხადა, რომ გათანაბრების შენელება „თითქმის გარდაუვალია“, მაგრამ დასძინა, რომ საბოლოო გადაწყვეტილებას დაბალი ანაზღაურების კომისია მიიღებს. მინისტრები ამ ორგანოს – რომელიც ეროვნულ მინიმალურ ხელფასზე კონსულტაციებს აძლევს – მტკიცებულებებს მომდევნო რამდენიმე თვეში წარუდგენენ. დაბალი ანაზღაურების კომისია გადაწყვეტილების მიღებამდე მრავალფეროვან მტკიცებულებებს იღებს, თუმცა მინისტრები სარეკომენდაციო წერილს წერენ. შენელება ნიშნავს, რომ ლეიბორისტული პარტია დაარღვევს თავის მანიფესტში დაპირებულ გათანაბრების მიზანს მომდევნო არჩევნებამდე. ქეით შუზმითმა, ბრიტანეთის სავაჭრო პალატების პოლიტიკის დირექტორმა, განაცხადა: „ბიზნესი მიესალმება ეროვნული საარსებო მინიმუმის ზღურბლის დაწევის გეგმების გადადებას. ფირმების მესამედზე მეტმა (37%) გვითხრა, რომ ახალგაზრდა მუშაკებისთვის ანაზღაურების ეს ზრდა მათ დასაქმებისგან შეაჩერებს.“ „ყველა სხვა ხარჯთან ერთად, რაც ბიზნესს დაეკისრა, და ახალგაზრდებში უმუშევრობის უკვე შემაშფოთებელი ტემპით ზრდის ფონზე, ეს გონივრული ნაბიჯი იქნება. ეს შეამსუბუქებს ზეწოლას ფირმებზე და საშუალებას მისცემს მათ, ახალგაზრდებს მისცენ კარიერულ კიბეზე ასვლის შანსი.“ ალექს ჰოლ-ჩენმა, დირექტორთა ინსტიტუტის დასაქმების მთავარმა პოლიტიკურმა მრჩეველმა, განაცხადა: „ახალგაზრდებისთვის მინიმალური ხელფასის გათანაბრებისკენ გადადგმულმა ნაბიჯმა ზიანი მიაყენა მათ დასაქმების პერსპექტივებს. ჩვენმა შარშანდელმა კვლევამ აჩვენა, რომ ბიზნეს ლიდერების 13%-მა ახალგაზრდების მინიმალური ხელფასის განაკვეთების მნიშვნელოვან ზრდას უპასუხა 16-დან 20 წლამდე ასაკის პირების დასაქმების შემცირებით სხვა ასაკობრივ ჯგუფებთან შედარებით.“ „მინიმალური ხელფასის გათანაბრების შენელება გააუმჯობესებდა ამჟამინდელ მიდგომას, მაგრამ უფრო ეფექტური ნაბიჯი იქნებოდა გათანაბრების შეჩერება და მისი გავლენის შესახებ მტკიცებულებების შეფასება, სანამ პოლიტიკის მომავლის შესახებ საბოლოო გადაწყვეტილება მიიღება.“ თუმცა, ენდი პრენდერგასტმა, GMB პროფკავშირის ეროვნულმა მდივანმა, BBC Radio 4-ის გადაცემა Today-ს განუცხადა, რომ მინიმალური ხელფასის განაკვეთების გათანაბრება სამუშაო ადგილებს გაანადგურებდა, „სისულელეა“. „დამსაქმებლები გვეუბნებიან, რომ მუშაკთა უფლებების ყოველი გაუმჯობესება პრობლემას შექმნის და არაერთხელ დამტკიცდა, რომ ისინი ცდებიან,“ – განაცხადა მან. ხაზინის კანცლერმა, რეიჩელ რივზმა, თავი აარიდა კითხვას, შეინარჩუნებდა თუ არა მთავრობა თავის გეგმებს ახალგაზრდა და უფროს მუშაკებს შორის მინიმალური ხელფასის გათანაბრების შესახებ. ლონდონის სამხრეთით, სუპერმარკეტში საუბრისას, რეპორტიორებმა რივზს ორჯერ ჰკითხეს, გადადებდა თუ არა ის 18-დან 20 წლამდე ასაკის პირებისთვის ხელფასების გაზრდის გეგმებს. მან არ უარყო გადადება, განაცხადა რა: „ჩვენ უკვე გვაქვს წახალისება ახალგაზრდების დასაქმებისთვის მინიმალური ხელფასის შეგირდობის განაკვეთით, ასევე ახალგაზრდა მუშაკებისთვის ეროვნული დაზღვევის შენატანების გარეშე.“ „მაგრამ ჩვენ ვაღიარებთ, რომ არსებობს გამოწვევები და სწორედ ამიტომ ვზრდით დამატებითი განათლების კოლეჯებში ადგილების რაოდენობას, ვზრდით შეგირდობის ადგილების რაოდენობას, რათა დავეხმაროთ ახალგაზრდებს მიიღონ ის უნარები და გამოცდილება, რაც მათ სამსახურში გადასასვლელად სჭირდებათ.“ მთავრობის სპიკერმა განაცხადა: „ჩვენ ვზრდით ეროვნულ საარსებო მინიმუმსა და მინიმალურ ხელფასს, რათა დაბალანაზღაურებადმა მუშაკებმა სათანადო ჯილდო მიიღონ.“