ოქსფორდის უნივერსიტეტის მიგრაციის ობსერვატორიის მკვლევრების განცხადებით, კეირ სტარმერის გეგმამ, რომელიც მიზნად ისახავს დამსაქმებლებისთვის უცხოელ მუშაკებზე დამოკიდებულების შემცირებას და გაერთიანებული სამეფოს მოქალაქეების გადამზადებას, შესაძლოა წმინდა მიგრაცია ვერ შეამციროს. მკვლევრები აღნიშნავენ, რომ ადგილობრივი მუშახელის მოზიდვა რთულია დაბალი ანაზღაურებისა და ცუდი სამუშაო პირობების გამო. კვალიფიციური კადრების დეფიციტი კი მხოლოდ ერთი ფაქტორია, რომელიც მიგრანტ მუშაკებზე დამსაქმებელთა მოთხოვნას განაპირობებს. ოთხშაბათს გამოქვეყნებულ ანგარიშში ნათქვამია, რომ ადგილობრივი მუშახელის მოზიდვა რთულია დაბალი ანაზღაურებისა და ცუდი პირობების გამო, მაშინ როცა ასობით ათასი ბოლო პერიოდის შემოსული პირი, ვინც გაერთიანებულ სამეფოში სტუდენტური ვიზით ან დამოკიდებული პირის სტატუსით შევიდა, სამუშაო ადგილებისთვის ადგილობრივ მუშაკებს კონკურენციას გაუწევს. გასულ წელს პრემიერ-მინისტრმა განაცხადა, რომ მთავრობა ახალ წესებს დაუწესებდა დამსაქმებლებს, რათა მათ გაერთიანებული სამეფოს მუშაკები გადაამზადონ. „თუ დამსაქმებლებს სურთ უცხოეთიდან მუშახელის მოყვანა, მათ ასევე უნდა განახორციელონ ინვესტიცია უკვე ბრიტანეთში მყოფი მუშაკების კვალიფიკაციაში“, - განაცხადა სტარმერმა მაისში. „ამავდროულად, ჩვენს ეროვნულ ეკონომიკას უცხოეთიდან იაფ მუშახელზე დამოკიდებულებისგან გავათავისუფლებთ. საბოლოო შედეგი იქნება რეფორმირებული საიმიგრაციო სისტემა, რომელიც აღარ უგულებელყოფს მილიონობით ადამიანს, ვისაც სურს გადამზადებისა და წვლილის შეტანის შესაძლებლობა“. 13-გვერდიან მოკლე ანგარიშში ობსერვატორიამ დაასკვნა, რომ მთავრობას შესაძლოა გაუჭირდეს კონკრეტულ ინდუსტრიებში დასაქმების ცვლილებების დაწესება. „რთულია საიმიგრაციო სისტემაში ეფექტიანი სტიმულირების შექმნა, რომელიც პირდაპირ წაახალისებს დამსაქმებლებს, ინვესტიცია განახორციელონ შიდა გადამზადებაში. სექტორულმა მიდგომამ შესაძლოა „უფასო მგზავრებს“ შეუწყოს ხელი, ხოლო ინდივიდუალური მიდგომის მონიტორინგი რთულია“, - ნათქვამია ანგარიშში. „მონაცემთა მნიშვნელოვანი ხარვეზები ხელს უშლის ყოვლისმომცველი მიმოხილვის გაკეთებას იმის შესახებ, თუ როგორ მოქმედებს მიგრაცია გაერთიანებული სამეფოს კვალიფიკაციის ბაზაზე“. ანგარიშში აღნიშნულია, რომ შიდა გადამზადებული მუშახელის გაზრდა ავტომატურად არ იწვევს მიგრაციის შემცირებას. „კვალიფიკაციის ნაკლებობა მხოლოდ ერთი ფაქტორია, რომელიც მიგრანტი მუშაკების მიმართ დამსაქმებელთა მოთხოვნას განაპირობებს – მაგალითად, ადგილობრივი მუშახელის მოზიდვა კონკრეტულ როლებში რთულია დაბალი ანაზღაურებისა და ცუდი პირობების გამო. მიგრანტების დასაქმება ასევე განპირობებულია მიგრანტების არჩევანით, ჩამოვიდნენ გაერთიანებულ სამეფოში, ნებისმიერი დეფიციტის მიუხედავად“, - ნათქვამია მასში. ანგარიშში ნათქვამია, რომ უცხოელი მუშაკებისთვის გაცემული ვიზების რაოდენობის შეზღუდვა შრომის მიწოდების მხოლოდ მცირე ნაწილზე მოქმედებს. შინაგან საქმეთა სამინისტროს მონაცემებით, ევროკავშირის არაწევრი 3.45 მილიონი მოქალაქიდან, რომლებმაც ბრექსიტის შემდეგ მიიღეს ვიზები და 2024 წლის ბოლოსთვის კვლავ ჰქონდათ მოქმედი საიმიგრაციო სტატუსი, მხოლოდ 17% იყო სამუშაო ვიზების ძირითადი განმცხადებელი. „მიგრანტთა უმეტესობას აქვს მუშაობის ნებართვა, მაგრამ ისინი არ არიან სამუშაო ვიზების ძირითადი განმცხადებლები, სამაგიეროდ ჩამოდიან საოჯახო ან დამოკიდებული პირის ვიზებით, ან როგორც სტუდენტები ან ლტოლვილები. ბრექსიტის შემდგომმა სამუშაო ვიზებმა განაპირობა მიგრანტი მუშახელის ზრდა ზოგიერთ ინდუსტრიაში, როგორიცაა ჯანდაცვა და მოვლა, მაგრამ გაცილებით მცირე გავლენა მოახდინა სხვა სფეროებზე, მაგალითად მშენებლობაზე“, - ნათქვამია ანგარიშში. ბენ ბრინდლმა, ობსერვატორიის მკვლევარმა და ანგარიშის თანაავტორმა, განაცხადა: „ნებისმიერმა გეგმამ, რომელიც მიზნად ისახავს გაერთიანებული სამეფოს შრომის ბაზრის უცხოელ კადრებზე ნაკლებად დამოკიდებულებას და დამსაქმებლების წახალისებას, გაერთიანებული სამეფოს მუშაკების გადამზადებაზე, შესაძლოა ვერ შეავსოს კვალიფიკაციის დეფიციტი გაერთიანებული სამეფოს ეკონომიკაში. ეკონომიკაში არ არსებობს სამუშაო ადგილების ფიქსირებული რაოდენობა. მაგალითად, ისინი შემცირდა Covid-ის დროს და შემდეგ კვლავ გაიზარდა. გაერთიანებულ სამეფოს შეუძლია მეტი ინჟინრის გადამზადება, მაგრამ ინჟინრებზე მოთხოვნაც შესაძლოა გაიზარდოს. ამ მაღალმა მოთხოვნამ შესაძლოა გააუქმა ინჟინრების მაღალი მიწოდება, რის გამოც კვალიფიკაციის დეფიციტი დარჩა. გარდა ამისა, სამუშაო ვიზების მქონე მიგრანტები მიგრაციული სისტემის მხოლოდ ნაწილს შეადგენენ. ადამიანებს, რომლებიც ჩამოდიან დამოკიდებული პირების, სტუდენტების ან სხვა გზებით, ასევე აქვთ მუშაობის უფლება. დამსაქმებლებს მაინც შეუძლიათ ამ მიგრანტების დაქირავება“. შინაგან საქმეთა სამინისტრომ განაცხადა, რომ დამსაქმებლებს, რომელთაც სურთ საზღვარგარეთიდან ინჟინრების, IT მუშაკების და ტელეკომუნიკაციების პერსონალის დაქირავება, მოუწევთ აჩვენონ, რომ ისინი ადგილობრივ მუშახელსაც ამზადებენ. ამ ზაფხულიდან, ძირითად სექტორებში დამსაქმებელთა წარმომადგენლებს მოეთხოვებათ დამტკიცებული სამუშაო ძალის გეგმა ჰქონდეთ. მთავრობამ 2025 წელს შეწყვიტა მომვლელების საზღვარგარეთიდან აყვანა და ვიზებზე წვდომა საშუალო კვალიფიკაციის სამუშაოებისთვის, როგორიცაა ყასბები და მზარეულები. გაერთიანებული სამეფოს მთავრობის სპიკერმა განაცხადა: „წმინდა მიგრაცია ახლა ბოლო ხუთი წლის ყველაზე დაბალ დონეზეა, ამ მთავრობის პირობებში ის ორ მესამედზე მეტით შემცირდა. 2025 წლის სექტემბრამდე, ყველა სამუშაო მიმართულებით ძირითადი განმცხადებლებისთვის გაცემული ვიზები 27%-ით შემცირდა“. „შინაგან საქმეთა მინისტრის მიერ გამოცხადებული ძირითადი რეფორმების პარალელურად, ჩვენი მოშლილი საიმიგრაციო სისტემის გამოსასწორებლად, რათა დავრწმუნდეთ, რომ აქ მოსული ადამიანები სრულად შეიტანენ წვლილს და მეტს გასცემენ, ვიდრე იღებენ, ჩვენ ვაშენებთ სტრუქტურირებულ, მტკიცებულებებზე დაფუძნებულ მიდგომას, რომელიც მოიცავს კვალიფიკაციას, მიგრაციას და შრომის ბაზრის ფართო პოლიტიკას – მათ შორის ანაზღაურებასა და პირობებს“.