ეს აღმოჩენები ვრცელდება იმ ფონზე, როდესაც ევროპის ცენტრალური ბანკი (ECB) თანამშრომელთა პროფკავშირისგან სამართლებრივი დევნის წინაშე დგას სიტყვის თავისუფლების სავარაუდო შეზღუდვის გამო. ფრანკფურტი — ევროპის ცენტრალური ბანკის (ECB) თანამშრომლები მიიჩნევენ, რომ საკუთარი აზრი უნდა შეინარჩუნონ, წინააღმდეგ შემთხვევაში კი შედეგების წინაშე დადგებიან. ეს არის შეტყობინება, რომელიც ECB-ის მიერ ნოემბერ-დეკემბერში ჩატარებული თანამშრომელთა გამოკითხვიდან ირკვევა. გამოკითხვამ აჩვენა, რომ უმრავლესობას არ აქვს ნდობა, რომ შეძლებს თავისი აზრის გამოთქმას ზემდგომების მხრიდან შურისძიების მოწვევის გარეშე. ეს აღმოჩენები საფრთხეს უქმნის პრეზიდენტ კრისტინ ლაგარდის მემკვიდრეობას, კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს დებატების კულტურის ხარისხს ცენტრალურ ბანკში მისი ხელმძღვანელობით, იმ ფონზე, როდესაც ვრცელდება ჭორები, რომ ფრანგი ქალი ვადაზე ადრე დაასრულებს თავის რვავეწლიან ვადას. შედეგები ასევე მოულოდნელ დროს გამოქვეყნდა, ვინაიდან ECB-ს თანამშრომელთა პროფკავშირის მხრიდან იურიდიული დავა აქვს სიტყვის თავისუფლების შეზღუდვის მცდელობების გამო. გამოკითხვის გამოხმაურების მაჩვენებელი 75 პროცენტს შეადგენდა და მისი შედეგები თანამშრომლებს ხუთშაბათს გამართულ Town Hall შეხვედრაზე გაუზიარეს. შედეგების მიხედვით, რესპონდენტთა 34 პროცენტი არ ეთანხმება იმ აზრს, რომ მათ „თავისუფლად შეუძლიათ გამოხატონ“ საკუთარი შეხედულებები „უარყოფითი შედეგების შიშის გარეშე“. თანამშრომელთა კიდევ 24 პროცენტმა არ იცოდა, როგორ ეპასუხა ამ განცხადებაზე. უფრო ხანდაზმული თანამშრომლები უფრო მეტად შეშფოთებულნი იყვნენ შესაძლო უკუშედეგებით, ვიდრე ახლად დაქირავებულები. Town Hall შეხვედრის შემდეგ ერთ-ერთმა თანამშრომელმა განაცხადა, რომ „ხალხი ძალიან განაწყენებული იყო“ ბრიფინგის შემდეგ, რადგან მათ რეალური ცვლილებების მცირე მზაობა დაინახეს. ლაგარდი საჯაროდ მხარს უჭერს მრავალფეროვნებას. სწორედ ამ კვირაში მან მიესალმა ევროზონის ცენტრალური ბანკირების მრავალფეროვან აზრებს და განაცხადა, რომ „მრავალფეროვნება არის აქტივი მაღალი გაურკვევლობის პერიოდში“. მან ასევე ცნობილად გააკრიტიკა ეკონომისტები „ტომობრივი კლიკის“ შექმნისთვის 2024 წლის მსოფლიო ეკონომიკურ ფორუმზე დავოსში, დაჟინებით მოითხოვდა, რომ ფართო პერსპექტივები ყოველთვის უკეთეს შედეგებს გამოიწვევს. ეს სულისკვეთება შორსაა ECB-ის შტაბ-ბინიდან ფრანკფურტის აღმოსავლეთ ნაწილში, ყოველ შემთხვევაში, გამოკითხვის შედეგების მიხედვით. გასულ წელს მიცემულ ინტერვიუში, ECB-ის პროფკავშირის ვიცე-პრეზიდენტმა, კარლოს ბოულსმა, შეშფოთება გამოთქვა, რომ ბანკის შიგნით არსებული „შიშის კულტურა“ თვითცენზურასა და ჯგუფურ აზროვნებას შეუწყობს ხელს. ECB-ის მცდელობებმა, ხელი შეეშალა პროფკავშირისთვის ამ შეშფოთების საჯაროდ გამოთქმაში, გამოიწვია ბანკის წინააღმდეგ იურიდიული დევნა. პროფკავშირი შეშფოთებას გამოთქვამს გამოკითხვის შედეგებთან დაკავშირებით. „როდესაც თანამშრომლები თავს უსაფრთხოდ არ გრძნობენ ღიად საუბრისას, ეს არ არის მხოლოდ HR საკითხი — ის პოლიტიკურ რისკად იქცევა“, — განაცხადა პროფკავშირის წარმომადგენელმა. ECB-ის საჯარო შეტყობინებებსა და რეალურ აღქმებს შორის შეუსაბამობა შეიძლება ნაწილობრივ მაინც მიეწეროს იმ ფაქტს, რომ მისი თანამშრომელთა ერთ მესამედზე ნაკლები მიიჩნევს, რომ „ECB ღიაა თანამშრომლებთან კომუნიკაციაში“, რაც გამოკითხვაში აისახა. ECB-ის წარმომადგენელმა განაცხადა, რომ ბანკი „თანამშრომლებთან და თანამშრომელთა წარმომადგენლებთან ერთად მუშაობს გამოკითხვის შედეგებზე რეაგირებისთვის“ და „ხელს უწყობს უფრო ღია და ხელსაყრელ სამუშაო გარემოს პატიოსანი დიალოგის წახალისებით, შეცდომებზე სწავლის ნორმალიზებით და უსაფრთხოებისა და ინკლუზიის ხელშემწყობი ქცევების გაძლიერებით“. მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელთა უმრავლესობა აცხადებს, რომ ამაყობს ECB-ის მისიით და შთაგონებულია მისი მუშაობით, სამიდან ერთზე ნაკლები მათგანი ურჩევს მას, როგორც სამუშაო ადგილს. კარიერული წინსვლა მთავარი პრობლემაა — გავრცელებული გამოწვევა საჯარო ფინანსურ ინსტიტუტებში. 10 თანამშრომლიდან ოთხი არ თვლის, რომ მათ აქვთ კარგი შესაძლებლობები პროფესიული განვითარებისთვის. ეს ცუდად აისახება ECB-ის კარიერულ კიბეზე. კიდევ უფრო უარესია, თუ გავითვალისწინებთ იმ ფაქტს, რომ თანამშრომელთა დამატებით 20 პროცენტს არ აქვს ნდობა, როგორ განვითარდება მათი კარიერა ცენტრალურ ბანკში. გამოკითხვაში არის რამდენიმე ნათელი წერტილიც, იმის მიხედვით, ვის ჰკითხავთ. გამოკითხვის რესპონდენტთა თითქმის ორმა მესამედმა განაცხადა, რომ თავს სამართლიანად მოპყრობილად გრძნობს ECB-ის მხრიდან, ეს შედეგი შედარებით სტაბილურია წინა გამოკითხვებთან შედარებით, მაშინაც კი, როდესაც ცალკეულმა კითხვარებმა ფავორიტიზმის შესახებ მასიური შეშფოთება აჩვენა. ამ გამოკითხვის რაუნდში არ იყო შეკითხვები იმის შესახებ, თუ რა განაპირობებს კარიერულ წინსვლას — რასაც პროფკავშირმა მკაცრად გააკრიტიკა გამოკითხვის დაწყებისას. ECB უფრო მეტ პროგრესს გვპირდება. ის უკვე თარგმნის გამოკითხვის შედეგებს „კონკრეტულ ნაბიჯებში — მენეჯერების მხარდაჭერა უფრო აზრიანი განვითარების საუბრებში, თანამშრომლებთან კომუნიკაციის უფრო პირდაპირი წერტილების შექმნა და ხანგრძლივი სტაჟის მქონე კოლეგებთან ურთიერთობა მათი შეშფოთების გასაგებად და მოსაგვარებლად“, — განაცხადა წარმომადგენელმა. განახლება: ეს სტატია შესწორდა Town Hall-ის შემდეგ თანამშრომლის კომენტარის ჩასართავად და იმის გასარკვევად, რომ არ არსებობს პირდაპირი კავშირი სამართლიან მოპყრობას შორის ამ გამოკითხვის რაუნდში და ფავორიტიზმს შორის წინა გამოკითხვებში.