ექსკლუზივი: მაიკ კლენსი მთავრობას აფრთხილებს – „აბსურდული“ ხელფასების გამო ტექნიკური ექსპერტების შენარჩუნება შეუძლებელია

მინისტრებმა უნდა შეწყვიტონ სამოქალაქო სამსახურის ხელფასებზე „შეშლილი“ შეზღუდვები, წინააღმდეგ შემთხვევაში, რისკის ქვეშ დადგება საჭირო ტექნიკური და ციფრული სპეციალისტების მოზიდვის შესაძლებლობა, რათა ქვეყანამ ტემპს არ ჩამორჩეს, – აფრთხილებს პროფკავშირის ლიდერი. მაიკ კლენსიმ, Prospect-ის გენერალურმა მდივანმა, განაცხადა, რომ მთავრობამ უნდა დაასრულოს „მემარჯვენე რიტორიკა“, რომელიც ზღუდავს მაღალკვალიფიციური საჯარო მოხელეების ხელფასებს და ხელს უშლის მთავრობას კონკურენცია გაუწიოს კერძო სექტორს. მისი თქმით, რეალისტური უნდა იყოს, რომ კონკურენტულ სფეროებში უფროს სპეციალისტებს პრემიერ-მინისტრზე მეტი ანაზღაურება ჰქონდეთ. მისი განცხადება მოჰყვა პრემიერ-მინისტრის მთავარი მდივნის, დარენ ჯონსის ნათქვამს, რომ მას სურს მეტი რისკის მოყვარული და ეფექტური შემსრულებელი ექსპერტი, რათა შეიქმნას სამოქალაქო სამსახური, რომელიც „სწრაფად მოქმედებს და პრობლემებს აგვარებს“. ჯონსმა აღნიშნა, რომ დაქირავების კრიტერიუმები შეიცვლება, რათა „დამფუძნებლები და არა მხოლოდ მოსაუბრეები“ დაწინაურდნენ. კლენსიმ განაცხადა, რომ სამოქალაქო სამსახურს ტექნიკური ექსპერტების შენარჩუნების სერიოზული პრობლემები აქვს დაბალი ანაზღაურებისა და კარიერული წინსვლის ნაკლებობის გამო. The Guardian-თან ინტერვიუში კლენსიმ ასევე მოუწოდა მთავრობას, მეტი სიფრთხილე გამოიჩინოს დერეგულაციის მიდგომასთან დაკავშირებით და განაცხადა, რომ ამან შესაძლოა, მისივე შრომითი უფლებების აქტის დარღვევის რისკი შექმნას. პროფკავშირმა, რომელიც რამდენიმე მარეგულირებელი ორგანოს თანამშრომლებს წარმოადგენს, განაცხადა, რომ შეფერხებების ყველაზე დიდი მიზეზი რესურსების ნაკლებობაა და არა თავად რეგულაციები. მისი თქმით, Natural England-მა ვერ შეძლო 1,316 დაგეგმვის განაცხადზე რეაგირების ვადების დაცვა დაბალი რესურსების, როგორიცაა თანამშრომლების არყოფნა ან სპეციალისტის ექსპერტიზის ნაკლებობა, რამაც გამოტოვებული ვადების 58% შეადგინა. გარემოს დაცვის სააგენტოს შემთხვევაში, რესურსების ნაკლებობა იყო ვადების 75%-ის გამოტოვების მიზეზი. „მთავრობას არ გაუკეთებია საკმარისი და არ ყოფილა ისეთი ენერგიული შემსრულებლებისთვის მკაფიო ანაზღაურებისა და წამახალისებელი სქემის შემუშავების კუთხით,“ – განაცხადა კლენსიმ. „თუკი მას სურს მათი აქტიურად დაქირავება და შენარჩუნება, და თუ ისინი არიან სამოქალაქო სამსახურის მისიის მამოძრავებელი ძალა, ამას ანაზღაურებას ვერ გამოყოფთ. ეს არის მთავრობის გეგმების სერიოზული შემაფერხებელი ფაქტორი.“ მისი თქმით, მთავრობამ უნდა უარყოს „ის სისულელეები, რაც ადრე არსებობდა სამოქალაქო სამსახურის [ძალიან მაღალი დონის] ხელფასებთან დაკავშირებით, რომ ისინი პრემიერ-მინისტრის დონეზე უნდა ყოფილიყო. „ეს ყველაფერი აბსურდია, მემარჯვენე რიტორიკის ნაწილი სამოქალაქო სამსახურის მიმართ და რეალურად ძალიან უყურადღებოა იმის მიმართ, თუ რა ბუნების არიან საჯარო მოხელეები – თავდაცვის სამინისტროში, ჰიდროგრაფიულ ოფისში, მეტეოროლოგიურ ოფისში. მათ ეს უნდა მოაგვარონ და ამისთვის დრო ნამდვილად იწურება.“ კლენსიმ განაცხადა, რომ მთავრობამ არ უნდა „გააკეთოს მჭევრმეტყველი განცხადებები“ დერეგულაციაზე, როდესაც ინფრასტრუქტურის, საცხოვრებლის ან ბირთვული ობიექტების მშენებლობის შეფერხებებთან დაკავშირებული საკითხები ხშირად რესურსებს ეხება. „ჩვენ მიგვაჩნია, რომ რეგულაცია პროდუქტიულობისა და კარგი ბიზნეს ზრდის გასაღებია და არა შემაფერხებელი ფაქტორი. მარეგულირებლები არიან მშენებლები და არა ბლოკერები,“ – განაცხადა მან. „ვფიქრობ, ეს მთავრობა ამას ნამდვილად უნდა მოერიდოს. ვფიქრობ, ისინი პირადად მოწყვლადები აღმოჩნდნენ ბიზნესის მხრიდან რეგულაციებთან დაკავშირებით მათზე განხორციელებული ზეწოლის მიმართ.“ „თუკი რამეა, რაც აშკარად ძნელად გასამართლებელია, შეაგროვეთ მტკიცებულებები, გამართეთ საუბარი, განახორციელეთ ცვლილებები. მაგრამ ნუ გააკეთებთ მჭევრმეტყველურ განცხადებებს, „ჩვენ უბრალოდ დერეგულაციას მოვახდენთ“, რადგან ამით სხვა მხარეს [კონსერვატორებს] ემსგავსებით.“ კლენსი იყო TUC-ის ხელმძღვანელი შრომითი უფლებების აქტის საკითხებში და განაცხადა, რომ შეშფოთებულია იმით, თუ რამდენად გაბრაზებულად აგრძელებენ ბიზნეს ჯგუფები ცვლილებების წინააღმდეგ ლობირებას. მისი თქმით, მთავრობამ უფრო მტკიცედ უნდა გამოვიდეს და აჩვენოს, რომ შრომის ბაზარზე მუშაკების სასარგებლოდ ფუნდამენტური ცვლილება მოხდა. მაგრამ მან განაცხადა, რომ არსებობს „ყველა რისკი“ ნულოვანი საათის კონტრაქტების ზომების შესუსტებისა აქტის განხორციელების ფაზაში – სხვა ზოგიერთი დაცვითი მექანიზმი კი მომავალი წლის ბოლომდე არ ამოქმედდება. კიდევ ერთი მანიფესტის დაპირება, რომ დასრულებულიყო ყალბი თვითდასაქმება და შექმნილიყო მუშაკის ერთიანი სტატუსი, „მნიშვნელოვნად დავიწყებულია“, – აღნიშნა მან. „შრომითი უფლებების აქტი ცვლის შრომის ბაზრის ორთოდოქსიას,“ – განაცხადა მან. „ის ამბობს, რომ თანამშრომლის ხმა მნიშვნელოვანია, ინდივიდუალური უფლებები მნიშვნელოვანია და რომ ჩვენ გვინდა ზრდის მიღწევა, არა არასტაბილურობის საფუძველზე. ეს დამსაქმებლებისთვის მასშტაბური ცვლილებაა იმასთან შედარებით, რასაც ისინი მიჩვეულები იყვნენ – შედარებით შეუზღუდავი უფლებამოსილება ათწლენახევრის განმავლობაში. „ვფიქრობ, მათ უფრო თავდაჯერებულად უნდა უთხრან დამსაქმებლებს, „ჩვენ მოგისმენთ, მაგრამ დიახ, ჩვენ შეიცვალა პოზიცია“. და ჩვენ გადაწყვეტილი გვაქვს ეს გავაკეთოთ – რადგან მიგვაჩნია, რომ ეს უფრო სამართლიანი, უკეთესი და პროდუქტიული შრომის ბაზარია.“